在广东中山，社保基数8000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数8000元：单位月缴1280元，个人月缴640元，合计1920元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，8000元基数每月总缴费比5000元基数多出约720元。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 按8000元基数缴费，未来每月基础养老金约为缴费基数的20%-30%（1600-2400元）
   • 按5000元基数缴费，基础养老金约为1000-1500元
     缴费基数高的参保人退休后每月可多领600-900元养老金，且个人账户积累更快。

3. ‌医疗报销额度不同‌
   中山医保报销上限与缴费基数关联：

   • 8000元基数：年度住院报销限额约40万元
   • 5000元基数：年度限额约25万元
     高基数参保人享受更高的特需门诊报销比例，例如三甲医院专家号可多报销15%-20%。

4. ‌其他隐性福利‌

   • ‌公积金贷款‌：基数8000元可申请更高额度的低息公积金贷款
   • ‌工伤赔付‌：发生工伤时，赔付标准按缴费基数计算，高基数获赔更多
   • ‌生育津贴‌：女性职工生育津贴按基数发放，8000元基数可多领约3000元

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障，高基数短期缴费压力大但长期回报显著，尤其适合计划在中山长期发展的人群。建议根据收入水平选择60%-100%的社平工资区间（2025年中山社平工资约7000元）合理参保。