在广东中山，社保基数为5700元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于缴费比例和个人工资水平。 关键亮点包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体计算方式，以及可能影响最终到手金额的其他因素。
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为个人8%，单位16%。以5700元为基数，个人每月需缴纳456元（5700元×8%）。退休后，养老金的计算较为复杂，取决于缴费年限、个人账户余额和当地平均工资等因素。假设缴费年限为30年，个人账户余额为164,160元（456元×12个月×30年），退休后每月可领取的养老金大致为个人账户余额除以计发月数（60岁退休为139个月），再加上基础养老金部分。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为个人2%，单位6%。个人每月需缴纳114元（5700元×2%）。医疗保险个人账户每月会有一定金额返还，具体金额因地而异，通常为个人缴费的全部或部分加上单位缴费的一部分。假设返还比例为50%，则每月返还金额约为285元（5700元×5%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为个人0.2%，单位0.8%。个人每月需缴纳11.4元（5700元×0.2%）。失业后，符合条件的职工可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例完全由单位承担，个人无需缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，通常在0.2%至1.9%之间。职工在工作中发生工伤时，可以享受相应的工伤保险待遇。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例也完全由单位承担，个人无需缴纳。缴费比例通常在0.5%至1%之间。职工在符合条件的情况下，可以享受生育津贴和医疗费用报销。
- 6.其他因素：除了上述各项保险外，职工的最终到手金额还会受到个人所得税的影响。根据现行税率，5700元的工资在扣除社保和个人所得税后，实际到手金额会有所减少。具体计算需参考最新的个人所得税政策和税率表。
在广东中山，社保基数为5700元的职工，每月需缴纳的社保费用约为581.4元（456元 + 114元 + 11.4元），实际到手金额需扣除个人所得税部分。了解这些细节有助于职工更好地规划个人财务和保障自身权益。
