​​广东中山社保基数5700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，基数5700元时，单位缴纳$5700×16$元/月，个人缴纳$5700×8$元/月；基数5000元时，单位缴纳$800$元，个人缴纳$400$元。两者相差​​112元（单位）+56元（个人）​​，合计每月多缴168元。其他险种（如医疗、失业）的缴费差额同理计算。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数5700元比5000元每月多计入个人账户$56$元（养老保险个人部分），长期积累将显著提升个人账户养老金。假设缴费20年，按3%年利率估算，基数5700元退休时个人账户约比5000元多​​3.5万元​​，直接影响退休后月领取金额。

3. ​​医疗保险待遇​​
   职工医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。基数5700元时，中山医保个人账户月划入金额（按3.5%比例）为$199.5$元，比5000元的$175$元多​​24.5元​​，可用于门诊或购药。更高的缴费基数可能提高住院报销封顶线。

4. ​​其他隐性权益​​
   失业保险金、生育津贴等短期福利通常按缴费基数核定，基数越高，失业期间领取的待遇越高。工伤保险的一次性伤残补助金也直接关联基数水平。

​​总结​​：选择较高社保基数虽会减少当月到手工资，但长期看能提升社保福利的质与量。建议根据自身经济状况和未来规划权衡，优先确保缴费连续性。