广东中山社保基数5500和5000的核心区别在于缴费档次、实际缴费金额及未来社保待遇的差异。5500元属于三档缴费基数（100%社平工资），5000元接近二档（80%社平工资），两者差异主要体现在养老保险和医疗保险的缴费比例及个人账户积累上，进而影响退休金和医保报销额度。
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缴费档次与基数范围
中山社保基数下限为4767元（2025年数据），5500元属于三档（100%社平工资），5000元接近二档（80%）。基数越高，单位与个人缴费总额越高，例如养老保险单位缴纳16%、个人8%，5500元基数下月缴差额为80元（单位）和40元（个人）。 -
养老保险差异
缴费基数直接影响个人账户积累和未来养老金。5500元基数每月比5000元多缴440元（单位+个人），长期累积将显著提高退休金水平。养老金计算中，基础养老金部分与缴费基数正相关，个人账户金额也随基数增加而增长。 -
医疗保险待遇
职工医保缴费基数与划入个人账户金额挂钩。5500元基数下，个人医保账户每月比5000元多划入10元（按2%比例），且报销封顶线更高。例如中山医保年度报销上限为21210元，基数越高，统筹基金支付比例可能更优。 -
其他险种影响
失业和工伤保险缴费基数差异较小，因失业保险基数下限为2080元，工伤保险按实际工资申报。但特定人员工伤保险基数下限为5500元，5000元可能需按5500元标准补足。
总结：选择更高社保基数虽短期增加缴费压力，但长期提升社保待遇。建议根据实际收入权衡，确保基数在60%-300%社平工资范围内合规缴纳，以最大化未来保障权益。
