在东莞，社保基数的选择会直接影响到个人社保缴费金额以及所能享受的社保待遇。以下是对东莞社保基数20900元和5000元之间主要区别的详细分析：
缴费金额差异
- 20900元基数：
- 养老保险：单位缴费约为3344元（20900元 × 16%），个人缴费约为1672元（20900元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为1066元（20900元 × 7%），个人缴费约为213元（20900元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴费约为143元（20900元 × 0.7%），个人缴费约为143元（20900元 × 0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：由于个人不缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，具体费用取决于行业风险程度。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴费约为800元（5000元 × 13%），个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为250元（5000元 × 5%），个人缴费约为100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：单位缴费约为25元（5000元 × 0.5%），个人缴费约为25元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：费用同样由单位承担，具体取决于行业风险。
社保待遇差别
- 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因为个人账户和统筹账户积累更多。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，高基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
- 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。
适用人群不同
- 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
- 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。
社保基数20900元和5000元在缴费金额、社保待遇和适用人群方面存在显著差异。在选择社保基数时，参保人应根据自身经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑，合理选择缴费基数，以确保社保权益得到充分保障。
