广东东莞社保基数14800和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇和适用人群。选择14800基数每月个人与企业合计多缴约2232元，但未来养老金和医保账户金额更高；5000基数经济压力小，但长期保障水平受限。具体差异如下：

一、缴费金额差异

1. 养老保险
   14800基数：个人每月缴1184元（8%），单位缴2072元（14%），合计3256元；
   5000基数：个人缴400元，单位缴700元，合计1100元。
   差额：基数高的组合每月多缴2156元，年差额达25872元。

2. 医疗保险
   14800基数：个人缴296元（2%），单位缴444元（3%）；
   5000基数：个人缴100元，单位缴150元。
   差额：每月多缴490元，直接影响医保账户划入金额。

3. 失业/工伤/生育保险
   14800基数：三险合计单位月缴约177元（失业0.8%+工伤0.2%+生育0.7%）；
   5000基数：单位月缴约60元。
   差额：企业用工成本增加约117元/月。

二、福利待遇影响

1. 养老金差距
   按现行公式计算，连续缴纳30年：

• 14800基数：基础养老金≈（14800+社平工资）÷2×30×1%，预计月领超5000元；
• 5000基数：基础养老金≈（5000+社平工资）÷2×30×1%，月领约3000元。

2. 医保账户差异
   14800基数：每月个人账户划入约592元（职工医保2%+企业部分按比例返还）；
   5000基数：划入约200元。长期积累下，高基数账户多出数万元医疗备用金。

3. 失业金标准
   14800基数：失业金按基数80%核定，最高可领11840元/月；
   5000基数：核定上限为4000元/月。

三、适用人群建议

• 14800基数：适合月收入高于14800元的高收入群体，或临近退休需提高养老待遇的人群。
• 5000基数：适合收入较低或灵活就业人员，以及企业控制用工成本的场景。需注意长期低缴可能导致医保报销封顶线较低、生育津贴缩水等问题。

总结与提示

选择社保基数需综合当前收入、未来规划和企业成本考量。高基数提升长期保障，但短期支出压力大；低基数适合经济紧张期过渡，建议定期评估调整。实际缴费时，工资低于基数下限按最低标准执行，高于上限则封顶缴纳。具体政策可咨询东莞社保局或专业人力顾问。