在东莞，社保基数13800元和5000元主要存在以下几个方面的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：以养老保险为例，若选择13800元为缴费基数，个人和单位每月的缴费总额会显著高于选择5000元为缴费基数的情况。13800元基数下，单位需缴纳2208元/月（13800×16%），个人需缴纳1104元/月（13800×8%）；而在5000元基数下，单位需缴纳800元/月（5000×13%），个人需缴纳400元/月（5000×8%）。长期累积下来，差额可达数万元。
- 医疗保险：医疗保险的缴费比例和单位缴费部分也会因基数的不同而有所差异。13800元基数下，个人和单位需要缴纳的医疗保险费用会更高。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：这些险种的缴费情况也可能因基数的不同而有所变化，但具体金额取决于各险种的缴费比例和基数。
福利待遇影响
- 养老金：养老金的计算与社保基数直接挂钩。选择13800元基数退休后，每月领取的养老金会远超选择5000元基数的情况。因为个人账户累积金额和社会平均工资计算基数更高。
- 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销上限也可能更高。而低基数则只能享受基础医保待遇，报销比例和额度相对较低。
- 其他福利：如公积金贷款额度等也可能因社保基数的不同而有所差异。
适用人群不同
- 13800元基数：通常适用于高收入者或企业高管，因为这个基数更符合他们的实际收入水平。
- 5000元基数：多为普通职工或企业为降低成本设定的最低合规档位。部分灵活就业人员也可能主动选择低基数以减轻负担。
社保基数13800和5000在缴费金额、福利待遇及适用人群等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，参保人应根据自身实际情况和需求进行综合考虑，以确保社保权益得到充分保障。
