在广东东莞，社保基数12700元和5000元的主要区别体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 社保基数12700元：单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较高。例如，养老保险企业缴纳部分约为1698元（20%），个人缴纳部分约为1016元（8%）；医疗保险单位缴纳部分约为127元（8%），个人缴纳部分约为100元（2%）。
- 社保基数5000元：单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较低。例如，养老保险企业缴纳部分约为625元（13%），个人缴纳部分约为400元（8%）；医疗保险单位缴纳部分约为125元（5%），个人缴纳部分约为100元（2%）。
待遇水平不同
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会相对较高。因为养老金的计算公式中，社保基数是一个重要参数。
- 医疗保险：社保基数越高，医疗保险的报销额度和报销比例可能会更有利。因为医疗保险的报销政策中，社保基数也是一个参考因素。
个人和单位负担差异
- 对于职工个人而言，基数越高，个人缴纳的社保费用也越多，但同时个人账户积累也更多，未来享受的待遇更好。
- 对于单位来说，基数越高，单位的缴费负担也越重。单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这在一定程度上增加了企业的运营成本。
灵活就业人员的影响
- 对于灵活就业人员来说，社保基数选择更为重要。基数12700元的灵活就业人员，虽然缴费金额较高，但可以享受更高的社保待遇；而选择5000元基数的灵活就业人员，缴费压力较小，但待遇也相对较低。
社保基数12700元和5000元在缴费金额、待遇水平、个人和单位负担以及未来保障等方面都存在明显的区别。
