在东莞，社保基数7200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 7200元基数：
- 个人每月需缴纳约756元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
- 单位每月需缴纳约1980元（养老保险16%+医疗保险9%+失业保险0.5%+工伤保险/生育保险）。
- 5000元基数：
- 个人每月需缴纳约525元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
- 单位每月需缴纳约1375元（养老保险13%+医疗保险5%+失业保险0.5%+工伤保险/生育保险）。
- 7200元基数相比5000元基数，每月总缴费金额多出约836元。
社保待遇影响
- 养老金：
- 基数越高，退休后每月领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数7200的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。
- 医疗报销：
- 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销上限也可能更高。
- 失业金和生育津贴：
- 失业金和生育津贴的发放标准按缴费基数核定，基数7200可申领的待遇更高。
适用人群建议
- 7200元基数：
- 适合收入较高、注重未来福利保障的群体，如企业中层以上职工。
- 5000元基数：
- 更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前支出与基础保障需求。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会带来更高的缴费压力，但也能为个人提供更为全面的保障，特别是在养老、医疗等方面。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但在未来享受社保待遇时可能会受到一定限制。在选择社保基数时，建议个人应根据自身的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。
