在广东东莞，社保基数的选择会影响到个人社保缴费金额、未来养老金待遇、医保报销等多个方面。以下是社保基数5700和5000的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：以单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，基数为5700时，单位月缴912元、个人缴费456元；基数为5000时，单位月缴800元、个人缴费400元。
- 医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%，具体金额会根据当地政策有所不同。
- 失业保险：单位和个人缴费比例通常为0.5%和0.2%，具体金额也会因基数不同而有所变化。
养老金待遇差别
- 养老金的计算与缴费基数挂钩，基数越高，退休后的养老金基础越高。长期按高基数缴费，个人账户累计额及未来月领养老金均优于低基数。
医保账户影响
- 医保个人账户按缴费基数比例划入，基数越高，每月划入金额越多，可用于门诊或购药，短期就医压力更小。
其他险种关联
- 失业、工伤等险种待遇虽与基数关系较小，但高基数可能提高失业金计算基准或工伤赔付上限。
适用人群建议
- 选择5700基数：适合收入稳定且较高的在职职工，或希望未来社保待遇最大化的人群。
- 选择5000基数：适合收入有限、灵活就业者，或更注重当前现金流节省的参保人。
在东莞，社保基数的选择需综合考虑个人收入状况、对社保待遇的期望以及经济承受能力等因素。
