​​广东东莞社保基数5200和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​基数5200比5000每月多缴约46元（个人+单位合计），但退休后养老金、医保报销额度等福利会更高。具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保划入金额等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数5200时个人月缴416元（8%），单位缴832元（16%）；基数5000时个人缴400元，单位缴800元。两者每月差额为32元（个人+单位）。若含医疗、失业等险种，总差额约46元/月。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数正相关。基数5200比5000每月多计入个人账户16元（8%部分），且统筹账户基础养老金计算时，缴费指数更高。假设缴费15年，退休后基数5200的月养老金约比5000多50-80元。

3. ​​医保待遇区别​​
   东莞医保个人账户按缴费基数2%划入，基数5200每月划入104元，比5000的100元多4元。住院报销封顶线、大病保险额度等也可能因基数差异略有提升。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险金、工伤伤残津贴等待遇均以缴费基数为计算依据，基数5200的对应待遇略高于5000，但差额较小。

​​建议根据实际收入选择缴费基数。​​基数越高，长期福利越优，但需平衡当前缴费压力。若收入稳定，选择5200能更充分保障未来权益；若预算紧张，5000仍是合规且性价比较高的选择。