广东清远社保基数5000元与5000元在数值上相同，但实际缴费金额和待遇存在差异，具体区别如下：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费

   • 社保基数5000元时，单位需缴纳1000元（按16%比例）；

   • 若按300%缴费基数（即15000元）计算，单位需缴纳1200元（15000×16%）。

2. 个人缴费

   • 无论基数如何，个人均按8%比例缴费，即400元/月。

二、待遇差异

1. 养老金计算

   • 基础养老金公式：$\frac{\text{当地社平工资} + \text{个人账户累计储存额}}{2}$

   • 缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，基础养老金部分也越高。

2. 医疗保险待遇

   • 医疗报销比例与当地医保政策相关，但个人账户金额直接影响门诊、住院等自费部分的报销额度。

3. 其他社保待遇

   • 养老保险需累计缴费满15年才能领取；医疗保险正常参保可报销医疗费用；失业、工伤、生育保险分别对应不同保障条件。

三、缴费档次定位

• 社保基数5000元通常对应当地职工平均工资的80%-100%档位（如第二档），属于正常缴费区间。

总结

• 单位缴费 ：5000元基数比3000元基数多缴200元；

• 个人负担 ：两种基数下个人缴费金额相同；

• 长期影响 ：300%缴费基数在养老金待遇上有明显优势，但月缴金额更高。

建议根据经济能力选择缴费档次，若追求养老金待遇可考虑提高缴费基数，但需平衡当前生活成本。