广东清远社保基数13900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 13900元基数：

  • 每月个人需缴纳养老保险（8%）1112元、医疗保险（2%）278元。
  • 单位合计缴纳约3753元。

• 5000元基数：

  • 每月个人仅需缴纳养老保险400元、医疗保险100元。
  • 单位总计约1625元。

两者月缴费差额可达2128元（个人部分）和2128元（单位部分）。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 基数13900元退休后每月领取金额约为5000元的2.78倍（假设缴费年限相同）。

• 医保报销：

  • 高基数享受更高医保账户划入比例，住院报销封顶线提升30%以上。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金按基数核定，13900元基数领取标准比5000元高178%。

适用人群建议

• 13900元基数：

  • 适合国企职工、事业单位人员或高收入群体，能充分匹配其薪资水平。

• 5000元基数：

  • 适用于私营企业普通员工、灵活就业者，或企业为降低用人成本的选择。

缴费比例

• 养老保险：

  • 单位缴费比例为13%-16%（2023-2024年可能调整至16%），个人缴费比例为8%。

• 医疗保险：

  • 单位缴费比例为6%-6.5%（2023-2024年可能调整至6.5%），个人缴费比例为2%。

• 失业保险：

  • 单位缴费比例为0.3%-0.6%（2019-2020年分三档，2023-2024年可能统一），个人缴费比例为0.2%-0.4%。

• 工伤保险：

  • 按国家和省的要求实行行业差别浮动费率，一类行业缴费比例为0.5%，二类行业为1%，三类行业为2%；个人无需缴费。

• 生育保险：

  • 单位缴费比例为0.3%-1%（已并入医疗保险），个人无需缴费。

选择社保基数时应根据实际收入权衡：高基数长期回报更优，但短期缴费压力大；低基数能减轻当前负担，但可能影响未来福利水平。