​​广东清远社保基数13200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利累积。​​高基数（13200元）下，单位和个人每月缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴纳比例14%、个人8%计算：

   • 基数13200元：单位月缴1848元，个人月缴1056元；年缴费总额约34,848元。
   • 基数5000元：单位月缴700元，个人月缴400元；年缴费总额约13,200元。
     高基数下年缴费差额达21,648元，但计入个人账户和统筹基金的比例更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%，基数13200元比5000元未来月领养老金可能高出2倍以上。
   • 个人账户累积额差异更大，高基数退休后每月可多领约800-1200元。

3. ​​医保报销与累积​​
   医疗保险缴费基数影响个人账户划入金额和报销上限：

   • 基数13200元：个人账户月入264元（2%比例），年度门诊报销额度更高。
   • 基数5000元：个人账户仅100元/月，大病报销时自付部分压力更大。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、工伤补偿等均按基数核定，高基数可提升短期福利；生育津贴按单位平均基数发放，高基数单位员工受益更明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数可缓解短期压力，但建议在经济允许时主动提高缴费档次以优化保障。