在广东阳江，社保基数14200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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14200元基数：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以14200元为基数计算，单位每月缴费约为2272元（14200×16%），个人每月缴费约为1136元（14200×8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为1136元（14200×8%），个人每月缴费约为228元（14200×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费约为71元（14200×0.5%），个人每月缴费约为71元（14200×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
- 总计：每月总缴费约为3124元。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数计算，单位每月缴费约为800元（5000×16%），个人每月缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月缴费约为400元（5000×8%），个人每月缴费约为100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月缴费约为25元（5000×0.5%），个人每月缴费约为25元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险。
- 总计：每月总缴费约为1100元。
社保待遇对比
- 养老金：高基数缴费者退休后领取的养老金更高，因为养老金的计算与平均缴费基数挂钩，缴费基数越高，养老金计算基准越高。
- 医保报销：高基数对应的医保个人账户每月划入更多资金，门诊和住院报销上限也可能更高。
- 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤补助等均按缴费基数核定，金额更高。
适用人群建议
- 14200元基数：适合月收入高于阳江社平工资300%（2025年约4700元）的群体，如企业高管、高薪技术人才等。这类人群收入较高，能够承担较高的社保费用，同时享受更高的社保待遇。
- 5000元基数：更适合收入较低或灵活就业人员，以平衡当前支出与基础保障需求。这类人群可以选择较低的缴费基数，减轻当前的缴费压力，但需权衡未来待遇差距。
选择社保基数时需结合收入水平与长期规划。高基数提升未来福利，但需承担当前经济压力；低基数更适合保障基本需求，建议根据实际能力理性选择。
