在广东阳江，社保基数10200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 高基数（10200元）：

  • 养老保险：企业缴纳金额为2040元（10200元 × 20%），个人缴纳金额为816元（10200元 × 8%）。
  • 医疗保险：个人缴纳金额取决于具体比例，假设为10%，则个人缴纳1020元（10200元 × 10%），单位缴纳金额取决于具体比例，假设为8%，则单位缴纳816元（10200元 × 8%）。
  • 失业保险：个人缴纳金额为40.8元（10200元 × 0.5%），单位缴纳金额为40.8元（10200元 × 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于费率，假设工伤保险费率为1%，则企业每月需缴纳102元（10200元 × 1%），生育保险费率为1%，则企业每月需缴纳102元（10200元 × 1%）。

• 低基数（5000元）：

  • 养老保险：企业缴纳金额为1000元（5000元 × 20%），个人缴纳金额为400元（5000元 × 8%）。
  • 医疗保险：个人缴纳金额取决于具体比例，假设为10%，则个人缴纳500元（5000元 × 10%），单位缴纳金额取决于具体比例，假设为8%，则单位缴纳400元（5000元 × 8%）。
  • 失业保险：个人缴纳金额为20元（5000元 × 0.5%），单位缴纳金额为20元（5000元 × 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于费率，假设工伤保险费率为1%，则企业每月需缴纳50元（5000元 × 1%），生育保险费率为1%，则企业每月需缴纳50元（5000元 × 1%）。

待遇水平不同

• 养老金：社保缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，10200元的缴费基数意味着每月进入个人账户的资金更多，退休后享受的养老金待遇自然更高。
• 医疗保险：高基数下，个人账户的金额也会更多，这意味着在就医时可以使用的资金更多。医保报销比例和上限也可能会有所提高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金也会相应增加。

个人和企业的负担

• 个人负担：对于员工来说，较高的社保基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入。但从长远来看，这将为个人提供更全面的社会保障。
• 企业负担：企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，选择较低的社保基数可以减轻短期内的财务压力，但可能会影响员工的长远福利。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。建议根据个人的收入水平、职业规划以及对未来保障的需求，合理选择社保基数。