广东阳江社保缴费基数6600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、到手工资、养老金待遇和医疗保险待遇等方面。以下从不同角度详细分析：

1. 缴费金额差异

• 养老保险：缴费基数越高，单位和个人需缴纳的金额越多。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若缴费基数为6600元，单位需缴纳1056元，个人需缴纳528元；若缴费基数为5000元，单位需缴纳800元，个人需缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。6600元缴费基数下，单位需缴纳429元，个人需缴纳132元；5000元缴费基数下，单位需缴纳325元，个人需缴纳100元。

2. 到手工资影响

缴费基数上调会导致个人到手工资减少。以养老保险和医疗保险为例，6600元基数下个人每月需缴纳656元（528元+132元），5000元基数下仅需缴纳500元（400元+100元）。6600元基数相比5000元基数，每月到手工资将减少156元。

3. 养老金待遇差异

养老金的领取金额与缴费基数和缴费年限直接相关。缴费基数越高，个人账户积累的养老金越多，未来领取的养老金也更高。例如，若缴费年限相同，6600元基数下每月养老金可能比5000元基数高出数百元。

4. 医疗保险待遇差异

医疗保险报销比例与缴费基数挂钩。缴费基数越高，医保报销上限越高，参保人可享受的医疗服务范围和报销额度更广。

总结

选择6600元作为社保缴费基数虽然短期内会增加缴费成本并减少到手工资，但从长期来看，可积累更多养老金，享受更高的医疗保险待遇。根据自身经济状况和未来规划，合理选择缴费基数至关重要。