​​广东阳江社保基数6500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异主要体现在养老保险个人账户积累、医保报销上限以及未来退休金计算基数上。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024-2025年阳江社保政策为例，养老保险个人缴费比例为8%。基数6500元时，个人每月需缴$6500×8\%=520$元；基数5000元时仅需缴$5000×8\%=400$元，差额达120元/月。单位缴纳部分（如养老保险单位比例15%）也会同步增加，基数6500元时单位月缴975元，5000元时为750元。

2. ​​养老保险待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分=（退休时社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。基数6500元的指数化工资更高，长期缴费可显著提升退休金水平。个人账户积累额也更高，例如按8%比例缴30年，6500元基数比5000元多积累$（520-400）×12×30=43,200$元。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   阳江职工医保报销限额与缴费基数相关。基数6500元的年度报销上限通常高于5000元，且医保个人账户划入金额更多（如个人缴费2%部分为130元 vs 100元），可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险和工伤保险的待遇虽与基数关联较小，但失业金计算会参考缴费基数。基数6500元者失业后领取的月标准通常略高。

​​​​ 选择较高社保基数短期会增加缴费压力，但长期看能提升社保福利水平，尤其对养老和医疗至关重要。建议根据收入情况合理选择基数，确保社保连续缴纳以最大化权益。