广东梅州社保基数16100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 16100元基数：
- 每月需缴纳的个人社保费用约为基数的10.5%，即约1690元（16100元 × 10.5%）。
- 企业部分同样按比例翻倍增长，用工成本显著增加。
- 5000元基数：
- 每月需缴纳的个人社保费用为5000元 × 10% = 525元。
- 缴费金额相对较低，个人和企业的负担都较小。
缴费比例与适用人群
- 16100元基数：
- 适用于企业职工，单位与个人共同承担缴费比例（单位缴纳16%，个人缴纳8%）。
- 5000元基数：
- 适用于灵活就业人员，个人需全额承担20%的缴费比例。
养老金水平差异
- 16100元基数：
- 缴费基数越高，未来领取的养老金也越高。
- 养老金的计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与个人缴费基数直接相关，缴费基数越高，未来领取的养老金也越高。
- 5000元基数：
- 缴费基数较低，未来领取的养老金也相对较低。
福利待遇差异
- 16100元基数：
- 医疗保险报销比例和上限也会随着缴费基数的提高而增加。
- 失业金按基数分档发放，基数越高，失业金标准越高；工伤赔偿中一次性伤残补助金等也以基数为基准计算，高基数更有利。
- 5000元基数：
- 医疗保险报销比例和上限相对较低。
- 失业金和工伤保险的待遇也相对较低。
对个人和企业负担的影响
- 16100元基数：
- 每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响到个人的实际收入。
- 企业需要为员工支付更高的社保费用，增加企业的运营成本。
- 5000元基数：
- 个人和企业的负担都相对较轻，适合经济能力有限的人群。
选择较高的社保基数（如16100元）可以为自己提供更高的保障，但同时也需要承担更高的缴费压力。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以在一定程度上减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也会相应降低。
