在广东梅州，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约2000元（16%），个人每月缴纳约800元（8%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约1000元（8%），个人每月缴纳约400元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约160元（8%），个人每月缴纳约200元（2%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约80元（6.3%），个人每月缴纳约100元（2%）。
- 失业保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约10元（0.5%），个人每月缴纳约5元（0.2%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约5元（0.5%），个人每月缴纳约2.5元（0.2%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于工资总额。
社保待遇差距
- 养老金待遇：养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数10000元退休后每月领取的养老金约为基数5000元的1.5-2倍。
- 医保账户与报销影响：高基数者医保个人账户每月划入金额更多，且住院报销封顶线更高。
长期福利影响
- 生育津贴、工伤补助等：均按基数核算，基数10000元时，生育津贴可达1万元/月（按98天计发），而5000元基数仅5000元/月。
选择高基数虽短期增加支出，但能显著提升社保福利的长期价值，尤其适合收入稳定且注重养老、医疗品质的人群。建议根据实际收入合理选择缴费档次，避免因基数过低影响未来保障。
