在广东梅州，社保基数5400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇及公积金影响‌三方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老、医疗等福利待遇也会更高，同时可能影响公积金缴存额度。

1. ‌缴费金额差异‌
   以企业职工为例，若按5400元基数计算，个人每月养老保险缴费为5400×8%=432元，医疗保险缴费为5400×2%=108元；而5000元基数下，养老保险缴费降至400元，医疗保险缴费为100元。单位缴纳部分同样按比例增加，5400元基数下企业承担的费用更高。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后养老金计算与缴费基数挂钩，5400元基数下个人账户累计金额更多，未来每月领取的养老金可能比5000元基数高出约8%-10%。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额随基数增长，5400元基数下每月医保卡到账资金比5000元基数多8元左右，住院报销封顶线相同但基数高者报销比例略优。

3. ‌公积金关联影响‌
   若单位同步按社保基数缴存公积金，5400元基数下每月公积金个人+企业缴存总额比5000元基数多80-100元（按5%-12%比例计算），长期积累可显著增加住房资金储备。

选择社保基数时需平衡当前收入与长远福利，基数上调虽短期增加支出，但能提升未来保障水平。建议根据个人经济状况和职业规划灵活调整。