在广东惠州，社保基数16400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 16400元基数：

  • 每月缴费金额较高。
  • 以养老保险为例，单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%，则每月缴费总额为16400×（14%+8%）= 3344元，其中单位承担2296元，个人承担1048元。

• 5000元基数：

  • 每月缴费金额较低。
  • 同样比例下，每月缴费总额为5000×（14%+8%）= 1000元，单位承担700元，个人承担300元。

未来养老金水平

• 16400元基数：

  • 较高的缴费基数意味着更高的累计缴费金额。
  • 未来退休时养老金水平也会更高，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额等因素。

• 5000元基数：

  • 较低的缴费基数导致未来养老金水平较低。
  • 可能无法满足退休后的基本生活需求。

对企业的影响

• 16400元基数：

  • 企业需承担较高的社保缴费成本。
  • 但有助于提升员工福利，增强企业吸引力。

• 5000元基数：

  • 企业社保缴费成本较低。
  • 但可能影响员工的社会保障权益。

对个人的影响

• 16400元基数：

  • 个人需承担较高的缴费金额。
  • 但未来养老金待遇更优，有助于保障退休生活质量。

• 5000元基数：

  • 个人缴费压力较小。
  • 退休后养老金水平较低，可能需要依赖其他经济来源。

在选择社保缴费基数时，需综合考虑当前经济状况和未来保障需求。