​​广东肇庆社保基数19400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老收益的显著差异​​。高基数（19400元）需承担更高保费，但退休后养老金、医保报销额度等福利水平明显优于低基数（5000元），而低基数虽短期缴费压力小，但长期保障有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年肇庆社保比例计算，基数19400元的​​月社保总缴费约为4268元​​（单位+个人），其中养老保险单位缴2716元、个人缴1552元；基数5000元​​月总缴费约1100元​​，养老保险单位缴700元、个人缴400元。两者仅养老保险月差额即超2000元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同等缴费年限，基数19400元退休后的​​基础养老金约为基数5000元的3.8倍​​（按公式$(社平工资+缴费基数)/2×年限×1$计算），个人账户累计额也更高，最终月养老金可能相差数千元。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数下医保缴费更高（单位12%+个人2%），​​年度医保账户入账多出约3000元​​，且报销上限更高；低基数可能面临大病医疗时自付比例增加的风险。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤保险待遇按基数核定赔偿金，高基数员工工伤赔付更高；失业保险金同样基于缴费基数计算，19400元基数领取的失业金约为5000元基数的2-3倍。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期保障。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群，低基数则适合短期灵活就业者，但建议在经济允许时尽早提高基数以优化未来福利。