在广东肇庆，社保基数17700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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17700元基数：
- 养老保险：单位月缴2832元（17700元×16%），个人月缴1416元（17700元×8%），合计4248元。
- 医疗保险：单位月缴1504.5元（17700元×8.5%），个人月缴354元（17700元×2%），合计1858.5元。
- 失业保险：单位月缴141.6元（17700元×0.8%），个人月缴35.4元（17700元×0.2%），合计177元。
- 合计：单位月缴4462.1元，个人月缴1801.4元，总计6263.5元。
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5000元基数：
- 养老保险：单位月缴800元（5000元×16%），个人月缴400元（5000元×8%），合计1200元。
- 医疗保险：单位月缴425元（5000元×8.5%），个人月缴100元（5000元×2%），合计525元。
- 失业保险：单位月缴40元（5000元×0.8%），个人月缴10元（5000元×0.2%），合计50元。
- 合计：单位月缴1265元，个人月缴510元，总计1775元。
社保待遇差别
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养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。17700元基数下个人账户积累更多，未来月领金额明显高于5000元基数。
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医疗保险报销：
- 高基数通常对应更高医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度更有优势。17700元基数下的医保报销额度会高于5000元基数。
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生育/工伤待遇：
- 生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数群体享受更高补偿。
适用人群不同
- 17700元基数：
- 常见于国企、外企或高薪行业职工，或单位按实际工资足额缴纳的情况。
- 5000元基数：
- 多为中小企业职工、灵活就业者，或按当地最低缴费标准缴纳的群体。
总的来说，选择较高的社保基数（17700元）虽然会导致个人和企业的每月社保支出增加，但长期来看，能够享受更高的社保待遇，如更高的养老金、更好的医疗保险报销比例等。相反，选择较低的社保基数（5000元）虽然短期内缴费压力较小，但未来在养老金、医疗保险等方面的待遇相对较低。
