广东肇庆社保基数13900元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数越高，缴费金额和待遇水平也相应提高，对个人和企业的影响也更大。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的区别：高基数（13900元）：以13900元为基数进行社保缴费，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1112元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳2224元。低基数（5000元）：以5000元为基数进行社保缴费，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.待遇水平的差异：高基数（13900元）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业、工伤和生育保险的待遇也会相应提高。高基数缴费意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和福利。低基数（5000元）：缴费金额较低，相应的社保待遇也会较低。虽然可以享受基本的社保保障，但在具体待遇上会相对较少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（13900元）：个人和企业的缴费负担较重。对于个人而言，每月需要缴纳较多的社保费用，可能会对个人现金流产生影响。对于企业而言，高基数缴费意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和运营。低基数（5000元）：个人和企业的缴费负担较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业用人成本也相对较低，有利于企业的财务管理和成本控制。
- 4.对个人未来保障的影响：高基数（13900元）：高基数缴费意味着个人在退休后能够获得更高的养老金和更好的医疗保障。这对于希望在未来享受更高生活质量的人来说，是一个重要的选择。低基数（5000元）：低基数缴费虽然减轻了当前的缴费压力，但未来获得的社保待遇也相对较低。对于收入较低或对当前现金流有较大需求的人来说，低基数缴费是一个较为实际的选择。
- 5.对企业吸引人才的影响：高基数（13900元）：企业选择高基数缴费，可以提升员工对企业的满意度和忠诚度。因为高基数缴费意味着员工未来能够获得更好的社保待遇，这对吸引和留住人才有积极作用。低基数（5000元）：低基数缴费虽然降低了企业的用人成本，但可能对员工的长期保障产生不利影响。在人才竞争激烈的市场环境中，低基数缴费可能不利于企业吸引优秀人才。
广东肇庆社保基数13900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和企业的负担以及对未来保障的影响等方面。选择高基数缴费可以带来更高的保障和福利，但也会增加当前的缴费压力；选择低基数缴费则可以减轻当前的负担，但未来获得的保障相对较低。企业应根据自身情况和员工需求，合理选择社保基数，以实现员工福利和企业利益的平衡。
