​​广东肇庆社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（14000元）​​对应更高个人账户积累和未来养老金/医保报销额度，但缴费压力大；​​低基数（5000元）​​缴费负担轻，但保障水平较低。具体差异体现在养老保险、医疗保险等险种的单位与个人缴费比例及上下限规则中。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：

   • ​​基数14000元​​：单位缴纳14%即1960元/月，个人缴纳8%即1120元/月；
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳14%即700元/月，个人缴纳8%即400元/月。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数下总缴费额显著增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数意味着更高的个人账户储存额，退休后每月领取的养老金更多。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户金额与缴费基数挂钩，14000元基数下每月划入金额（如2%）为280元，5000元仅100元，影响门诊和购药支付能力。
   • ​​失业金​​：失业保险金按缴费基数核定，高基数可能提高失业待遇。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​14000元​​：适用于工资水平高于社保上限（如19014元）的职工，或企业自愿为员工提高福利；
   • ​​5000元​​：适用于工资处于下限（3126元）至中低水平的职工，或企业为控制成本选择下限缴费。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数提升保障但增加负担，低基数适合短期经济压力较大者，但可能限制未来福利。建议根据实际收入与规划合理选择。