​​广东肇庆社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇水平​​。​​基数越高，单位与个人缴纳的社保费用越多，医保报销额度、养老金计算标准等长期福利也显著提升​​，但每月到手工资会相应减少；而基数5000元虽短期经济压力较小，但保障水平有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年肇庆养老保险为例（单位16%/个人8%），基数13700元时单位月缴2192元、个人缴1096元；基数5000元则单位缴800元、个人仅400元。医疗保险（单位6.5%/个人2%）同样存在类似差距，13700元基数下单位月缴890.5元、个人274元，而5000元基数单位仅325元、个人100元。

2. ​​医保与养老金待遇​​

   • ​​医保个人账户​​：基数13700元的个人账户月入274元，全年可支配3288元；基数5000元仅1200元，直接影响门诊和购药费用。
   • ​​养老金计算​​：基础养老金=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%，13700元基数显著提高计算基准；个人账户储存额也因月缴额更高而积累更快，退休后每月领取金额差距可达数百元。

3. ​​其他险种影响​​
   失业保险（单位0.5%/个人0.5%）和生育保险（单位0.7%）的缴费基数差异会直接影响失业金领取标准及生育津贴发放额度。工伤保险虽无个人缴费，但高基数可能对应更高工伤补偿。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。高基数更适合注重医疗和养老质量的人群，而低基数适合短期现金流紧张者，但建议在经济允许时尽早提高缴费标准以优化未来福利。