在广东肇庆，社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元：单位每月需缴纳约2000元（16%），个人缴纳约800元（8%）。
- 基数5000元：单位每月需缴纳约1000元（16%），个人缴纳约400元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数10000元：单位每月需缴纳约160元（8.5%），个人缴纳约200元（2%）。
- 基数5000元：单位每月需缴纳约80元（8.5%），个人缴纳约100元（2%）。
- 失业保险：
- 基数10000元：单位每月需缴纳约100元（0.5%），个人缴纳约50元（0.5%）。
- 基数5000元：单位每月需缴纳约50元（0.5%），个人缴纳约25元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险的缴费比例和金额根据具体行业和个人工资水平确定，这里不详细计算。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金差额可达40%以上（假设缴费年限相同）。
- 医保账户与报销影响：
- 高基数者医保个人账户每月划入金额更多，且住院报销封顶线更高。
长期福利影响
- 生育津贴、工伤补助等：
- 这些待遇通常按基数核算，基数10000元时，相关福利也会相应提高。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然在短期内会增加个人和单位的经济负担，但从长期来看，能够享受到更高的社保福利和待遇，特别是在养老金、医疗保险报销以及生育津贴等方面。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。
