广东肇庆社保基数8600和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. 缴费金额差异
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数8600：单位月缴1376元，个人月缴688元；
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数8600的总缴费约为5000的1.7倍。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：基数8600的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000；
   • 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，8600基数下账户余额更多，可支配医疗资源更充裕；
   • 失业/工伤待遇：补偿金计算以基数为基准，高基数可获更高赔付。

3. 适用人群建议

   • 基数8600适合收入稳定、追求长期福利保障的群体，如企事业单位职工；
   • 基数5000更适合灵活就业者、小微企业员工或短期务工人员，以降低当期缴费负担。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数长期收益更优，低基数则侧重灵活性。建议根据实际收入及保障目标合理选择。