在珠海，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下是社保基数17500元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数17500元：每月个人缴费额为17500×8%=1400元，单位缴费额为17500×12%=2100元。
  • 基数5000元：每月个人缴费额为5000×8%=400元，单位缴费额为5000×12%=600元。

• 医疗保险：

  • 基数17500元：单位月缴约为272.76元，个人缴约为68.19元。
  • 基数5000元：单位月缴约为272.76元，个人缴约为68.19元。

• 失业保险：

  • 基数17500元：单位月缴约为15.2元，个人月缴约为3.8元。
  • 基数5000元：单位月缴约为15.2元，个人月缴约为3.8元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险完全由单位承担，基数与失业保险一致，费率根据行业风险等级浮动在0.1%-1.9%，最低基数对应的单位缴费为7.6元/月。
  • 生育保险的缴费基数与医疗保险相同，单位缴费比例为0.5%。

养老金水平差异

• 社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。假设缴费年限相同，社保基数为17500元时，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金会比社保基数为5000元时高出约30%-50%。

医疗保险报销比例差异

• 医疗保险的报销比例也与缴费基数挂钩。缴费基数越高，医保账户中的资金积累越多，报销比例也越高。在珠海，社保基数为17500元时，医保报销比例可达90%以上，而社保基数为5000元时，报销比例可能降低至80%左右。

经济负担差异

• 社保基数越高，个人和单位的缴费负担越重。对于收入较低的人群，5000元的基数更符合经济承受能力；但对于高收入人群，选择较高的基数能够提升未来的保障水平。

总的来说，社保基数的选择需根据个人收入水平和保障需求综合考虑。17500元的基数虽然缴费金额高，但能带来更高的养老金和医保报销比例；而5000元的基数则适合收入较低的人群，减轻短期经济压力。用户可根据自身情况选择合适的缴费基数，以实现社保保障的平衡。