广东珠海社保基数17800元与5000元的区别主要体现在缴费金额差异显著、保障水平悬殊、适用人群不同三个方面。选择不同基数直接影响个人社保待遇水平及未来可享受的福利资源，需根据收入水平与保障需求合理选择。
1. 缴费金额差异
- 单位缴费部分：按珠海现行社保政策（养老16%、医疗5.5%、失业0.8%、工伤0.2%、生育0.5%），基数17800元单位月缴约4232元，基数5000元单位仅需缴约1190元，相差3.5倍以上。
- 个人缴费部分：养老8%+医疗2%+失业0.2%，基数17800元个人月缴约1815元，基数5000元个人仅需缴约510元，差额达1305元/月。
2. 保障水平对比
- 医保账户入账：基数17800元每月划入个人账户约1246元（45岁以下按缴费基数2.8%），基数5000元仅划入350元，直接影响门诊报销额度与购药支付能力。
- 养老金计算：按现行公式，缴费基数17800元且连续缴纳30年，退休后基础养老金约为（17800+平均工资）÷2×30×1%；基数5000元则按（5000+平均工资）÷2×30×1%，假设社平工资8000元，两者月养老金差额达2085元。
- 生育津贴：基数17800元可获生育津贴约5.6万元（17800÷30×98天），基数5000元仅约1.6万元，相差3.5倍。
3. 适用场景与潜在影响
- 高基数（17800元）：适合高收入群体（如年薪超21万者），可最大限度提升社保权益，但需承担更高缴费压力；企业选择此基数可能涉及合规风险（超当地社平工资3倍需特殊申报）。
- 低基数（5000元）：适合灵活就业人员或企业控制成本，短期缴费压力小，但长期导致医保报销封顶线降低（基数影响年度报销上限）、工伤伤残补助金减少（基数与补助金挂钩）等问题。
提示：珠海社保基数每年7月调整，建议通过“珠海社保”小程序实时查询个人缴费基数与待遇测算。短期内选择低基数可减轻负担，但长期建议按实际收入合规缴费以保障退休生活质量。
