广东珠海社保基数14000和5000的区别主要体现在缴费金额、退休养老金水平以及医疗保险报销额度上。以下从三个方面详细展开说明：
1. 缴费金额
- 社保基数14000：个人缴费比例较高，企业和个人需缴纳更多的社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%，个人每月需缴纳1120元，单位缴纳1960元。
- 社保基数5000：缴费金额相对较低。以养老保险为例，个人每月缴费400元，单位缴费700元。
2. 退休养老金水平
- 社保基数14000：缴费基数高意味着退休后养老金水平较高。养老金计算公式与缴费年限和缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金越多。
- 社保基数5000：由于缴费基数较低，退休后养老金水平也会相应降低。
3. 医疗保险报销额度
- 社保基数14000：医保报销比例和最高支付限额更高。例如，住院报销起付线为1000元，报销比例可达90%，年度最高支付限额更高。
- 社保基数5000：报销比例和支付限额较低，起付线为500元，报销比例通常为80%，年度支付限额也相对较低。
总结
社保基数14000与5000的差异直接关系到个人的缴费负担、退休后的养老金水平以及医疗保障的覆盖范围。选择更高的社保基数虽然会增加短期缴费压力，但长期来看有助于提升养老保障和医疗保障水平，值得根据自身经济状况合理规划。
