在广东省韶关市，社保基数的选择对于个人和企业的社保缴费金额以及未来所能享受的福利待遇有着直接的影响。以下是社保基数8500元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：以8500元为基数，个人每月需缴纳约8%（680元），单位缴费比例更高；以5000元为基数，个人每月需缴纳约8%（400元），单位缴费比例相同。
- 医疗保险：以8500元为基数，个人每月需缴纳约2%（170元），单位缴费比例更高；以5000元为基数，个人每月需缴纳约2%（100元）。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：这些险种的缴费比例和金额也会随着基数的变化而变化，但具体比例需要根据韶关市的最新政策来确定。
医保待遇区别
高基数对应更高的医保个人账户划入金额。例如，8500元基数每月医保卡到账约340元（按4%比例），而5000元基数仅200元，这会影响日常购药或门诊报销额度。
养老金计算影响
退休金与缴费基数直接挂钩。8500元基数按现行公式计算，未来月养老金约为5000基数的1.7倍（假设缴费年限相同），长期差额可能达千元以上。
工伤与失业金差异
高基数者发生工伤时，补偿金按更高工资标准核算；失业金领取额度也以基数为依据。8500元基数最高可领取24个月约6120元/月（具体金额需根据当地政策确定），而5000元基数上限为3600元/月。
灵活就业者选择建议
自由职业者全额自缴社保时，8500元基数年成本比5000元高出约4200元。需权衡当前经济压力与未来回报，一般建议按实际收入30%-50%选择基数。高基数适合收入高且追求保障的人群，低基数更适合短期减轻负担，但可能需通过商业保险补充保障缺口。
社保基数8500和5000的主要区别体现在缴费金额、医保待遇、养老金计算、工伤与失业金以及灵活就业者的选择建议等方面。
