湖南常德社保基数17800元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 高基数（17800元）：以17800元为基数计算，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的金额都会相应增加。这意味着个人每月从工资中扣除的社保费用会更多，同时单位为员工支付的社保成本也会上升。
- 低基数（5000元）：相比之下，以5000元为基数计算，社保缴费金额会显著减少。个人和单位需要缴纳的社保费用较低，个人每月扣除的社保费用较少，单位承担的社保成本也较低。
待遇水平的不同
- 高基数（17800元）：社保待遇与缴费基数直接相关。基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会更高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。
- 低基数（5000元）：低基数意味着社保待遇相对较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会低于高基数的情况。对于希望在未来获得更高社保待遇的人来说，选择较高的缴费基数更为有利。
个人和单位的负担
- 高基数（17800元）：对于个人而言，高基数意味着每月工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入。对于单位来说，需要为员工支付更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 低基数（5000元）：低基数情况下，个人和单位的社保负担都较轻。个人每月扣除的社保费用较少，单位承担的社保成本也较低。这对于一些收入较低或初创企业来说，可以减轻一定的经济压力。
总的来说，选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但可以享受到更高的社保待遇，并对未来的退休生活提供更有力的保障。相反，选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑。
