湖南常德社保基数17700元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 基数17700元：每月个人和单位合计缴费金额较高。
- 基数5000元：每月个人和单位合计缴费金额较低。
养老金待遇
- 高基数（17700元）：由于缴费基数高，个人账户积累多，退休后养老金待遇相应更高。
- 低基数（5000元）：缴费基数低，个人账户积累少，退休后养老金待遇相对较低。
医保报销比例
- 高基数（17700元）：医保个人账户划入金额更多，且部分城市对高基数参保人提供更高的大病报销上限或门诊统筹额度。
- 低基数（5000元）：医保个人账户划入金额较少，影响门诊和购药额度。
适用人群
- 高基数（17700元）：通常适用于收入较高的人群，如企业高管、高薪职工等。
- 低基数（5000元）：通常适用于灵活就业人员或低收入者。
社保缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例通常为16%-20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例通常为0.8%，个人缴费比例为0.2%。
- 工伤保险：由单位承担，个人不缴费，缴费比例为0.5%-2%。
- 生育保险：由单位承担，个人不缴费，缴费比例为1%。
社保基数的调整依据
社保基数通常根据当地上一年度城镇单位就业人员的平均工资来确定。例如，2024年湖南常德社保基数上限为20133元，下限为4027元。
选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入预期以及对未来保障的需求进行综合考虑。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以确保未来的养老金和医疗福利更加充足；如果经济压力较大，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响到未来的退休待遇。建议定期关注当地社保局发布的最新政策，以便及时调整社保缴纳基数。
