在湖南岳阳，社保基数5100元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金基数影响‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也相应提高，同时公积金缴存额可能同步增加。

1. ‌缴费金额差异‌
   以岳阳职工养老保险为例（单位16%/个人8%），基数5100元时单位月缴816元、个人缴408元，合计1224元；基数5000元时单位缴800元、个人缴400元，合计1200元。每月差额24元，一年相差288元。医疗、失业等其他险种缴费金额也会按比例同步变化。

2. ‌社保待遇影响‌

   • 养老金：缴费基数直接影响个人账户积累和未来养老金计算。假设缴费年限相同，基数5100元比5000元退休后每月养老金约多2%-3%。
   • 医疗报销：医保个人账户划入金额更高（如岳阳按2.8%划入，5100元基数月多划入2.8元），住院报销封顶线也可能与基数挂钩。
   • 生育津贴：基数越高，产假期间领取的生育津贴标准越高。

3. ‌公积金联动效应‌
   岳阳部分单位将社保基数同步作为公积金缴存基数。若按12%比例缴存，基数5100元比5000元每月公积金账户多入账120元（单位+个人合计），长期积累差异显著。

选择社保基数时需平衡当前收入与长远福利。若经济条件允许，较高基数能提升社保权益，尤其对计划长期定居岳阳的人群更有利。灵活就业人员可根据实际收入情况，在岳阳规定的基数范围内自主选择档位。