​​湖南株洲社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和社保待遇上。​​选择6900元基数时，每月个人和单位缴纳的社保费用更高，但未来养老金水平也更高；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障相对较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%：

   • ​​基数6900元​​：个人月缴$6900×8\%=552$元，单位月缴$6900×16\%=1104$元，合计1656元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000×8\%=400$元，单位月缴$5000×16\%=800$元，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，缴费总额越大。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基数越高，未来领取的养老金越多：

   • ​​基础养老金​​与缴费基数正相关，公式为：
     $\text{基础养老金}=\frac{\text{当地社平工资}+(\text{基数}×\text{缴费指数})}{2}×\text{缴费年限}×1\%$
     6900元的基数会显著提高计算中的“缴费指数”。
   • ​​个人账户养老金​​直接取决于个人缴费累积额，基数6900元每月多缴152元，长期累积差额更大。

3. ​​社保待遇差异​​

   • ​​医疗保险​​：基数高则医保个人账户划入金额更多，门诊和购药报销额度更高。
   • ​​失业保险​​：失业金标准与缴费基数挂钩，基数6900元可申领的失业金更高。
   • ​​工伤/生育保险​​：待遇虽与基数无关，但高基数单位的整体社保合规性通常更好。

​​总结​​：选择社保基数时需权衡短期经济压力与长期保障。若收入稳定，6900元基数能提升未来养老和医疗待遇；若预算紧张，5000元基数可减轻当前负担，但需通过其他方式补充保障。灵活就业人员可根据实际收入自主选择缴费档次。