​​湖北仙桃社保基数13900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算和福利待遇上​​：​​高基数缴费金额更高但未来养老金水平更高，低基数缴费压力小但保障相对有限​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​基数13900元​​：按灵活就业人员养老保险20%费率计算，月缴$13900 \times 20\%=2780$元，年缴33360元；单位职工总费率约24.72%（含养老16%+医疗8%等），单位月缴$13900 \times 24.72\% \approx 3436$元，个人月缴$13900 \times 10.3\% \approx 1432$元。
   • ​​基数5000元​​：灵活就业人员月缴$5000 \times 20\%=1000$元，年缴12000元；单位职工总缴费约$5000 \times 24.72\%=1236$元（单位）+$5000 \times 10.3\%=515$元（个人）。

2. ​​养老金计算影响​​

   • 基础养老金与缴费基数正相关，高基数（13900元）可显著提升未来养老金水平。例如，按湖北2024年社平工资6805元计算，缴费15年时：
     • ​​基数13900元​​：基础养老金$\approx (6805+13900) \div 2 \times 15 \times 1\% \approx 1554$元/月；
     • ​​基数5000元​​：基础养老金$\approx (6805+5000) \div 2 \times 15 \times 1\% \approx 886$元/月。
   • 个人账户养老金差距更大，高基数累计金额约为低基数的2.78倍。

3. ​​其他福利待遇​​

   • ​​医保报销​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下，13900元月划入278元 vs 5000元划入100元）。
   • ​​失业金/工伤待遇​​：部分待遇与缴费基数挂钩，高基数可能提高赔付标准。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、追求长期保障的人群；低基数适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来待遇差异。建议根据实际收入合理选择缴费档次。