可以
单位不交医保是否可以申请仲裁,需根据具体情况判断:
一、可仲裁的情形
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要求补缴社保
若单位未按法律规定缴纳社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补缴欠缴的医保费用及滞纳金。
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主张赔偿损失
若因单位未缴社保导致医疗费用无法报销等损失,劳动者可要求单位赔偿相关损失。
二、不可仲裁的情形
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社保补缴本身
社保补缴属于行政行为,不属于劳动争议仲裁的受理范围,需通过社保局等行政机关处理。
三、仲裁申请要求
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提交材料 :需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明劳动关系及单位未缴社保的证据。
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时效限制 :仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、其他救济途径
若仲裁不成功,劳动者可向社保局投诉或向人民法院提起诉讼。社保局可对企业进行调查并处罚款,法院则可判决单位补缴社保或赔偿损失。
建议劳动者优先通过社保局投诉处理社保问题,若涉及其他劳动争议(如工资、工时等),再结合仲裁或诉讼维权。