职工生病期间单位停缴医保属于违法行为，职工可通过以下方式维权：

一、处理原则

1. 单位责任

   用人单位必须为在职职工缴纳医保，停缴行为违法。即使单位以"大病期间"为由停缴，也不符合《社会保险法》规定。

2. 个人选择

   若单位拒绝恢复，职工可自行向社保局办理停保手续，并选择以居民医保形式继续参保，但需承担全部自付费用。

二、维权途径

1. 协商与沟通

   • 首先与单位协商，明确补缴要求并保留沟通记录。

   • 若协商无果，可要求单位书面承诺补缴时间及金额。

2. 投诉举报

   • 向当地社保部门或劳动监察部门投诉，提供工资条、医保记录等证据，要求责令单位补缴并可能面临罚款。

   • 通过税务部门反馈问题，由税务部门协助追缴欠费。

3. 法律途径

   • 若社保部门处理不力，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担医疗费用及赔偿损失。

三、注意事项

• 保留证据 ：包括医保缴费记录、医院诊断证明、工资流水等，用于后续维权。

• 及时就医 ：在医保恢复前，可垫付医疗费用并保留票据，后续向单位追偿。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工医保由用人单位和职工共同缴纳，单位不得擅自停缴。