​​职工生病后仍需继续缴纳医保费用，且用人单位必须依法履行缴费义务，确保职工医保待遇不受影响。​​关键点包括：​​缴费与健康状况无关​​、​​单位断缴属违法​​、​​缴费年限影响退休待遇​​，以及​​灵活就业人员需自行参保​​。

• ​​参保资格不受疾病限制​​
  职工医保的参保资格基于劳动关系或灵活就业身份，而非健康状态。即使职工患重大疾病，用人单位仍需按时足额缴纳医保费用，否则将面临法律风险。

• ​​单位缴费为法定义务​​
  根据《社会保险法》，员工生病期间劳动关系存续，单位不得中断医保缴费。若断缴，职工将无法享受医疗报销，且单位需补缴欠费并承担相应责任。

• ​​缴费年限关联终身待遇​​
  职工需累计缴费满规定年限（如男性25年、女性20年），退休后才能免缴医保并享受待遇。中断缴费可能导致年限不足，需补缴或延长缴费期。

• ​​灵活就业人员需主动参保​​
  无雇工的个体户或自由职业者需自行缴纳医保费，生病后仍可参保，但断缴超过3个月可能面临等待期或报销比例下降。

• ​​大病保障与医保连续性​​
  连续缴费可享受大病医保二次报销，断缴则影响年度报销限额。补缴后待遇恢复，但部分情况不追溯断缴期间的医疗费用。

​​提示​​：职工应监督单位按时缴费，灵活就业者需关注参保连续性，确保医疗待遇无缝衔接。退休前核查缴费年限，必要时及时补缴以保障终身医保权益。