要求赔偿或诉讼

若公司未依法缴纳医疗保险导致医疗费用自费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一、要求公司承担赔偿责任

根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位未缴医保导致员工无法享受医保待遇，需承担赔偿责任。具体步骤如下：

1. 收集证据 ：保留劳动关系证明、医疗费用凭证、病历等材料；

2. 协商赔偿 ：向公司提出合理医疗费用赔偿请求；

3. 仲裁或诉讼 ：若公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、通过劳动仲裁解决

1. 申请仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需说明未缴医保事实及损失；

2. 仲裁程序 ：仲裁委员会将依据双方证据和法律规定作出裁决；

3. 诉讼救济 ：对仲裁结果不满的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、向劳动行政部门投诉

1. 投诉渠道 ：向当地劳动监察大队或社保部门投诉，要求责令公司限期补缴；

2. 行政介入 ：劳动行政部门可调查后责令公司履行缴费义务，或要求赔偿医疗费用。

四、其他注意事项

• 医保补缴限制 ：医保无法通过事后补缴享受待遇，需公司依法参保；

• 特殊情形 ：若公司因经营困难等特殊原因暂时无法缴费，可协商分期或终止劳动关系。

建议优先通过协商或仲裁解决争议，诉讼周期较长且成本较高。若公司拒绝合理诉求，法律途径是维护权益的有效方式。