在湖北武汉，社保基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保基数10900元和5000元在多个方面存在区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为10900元时，个人缴纳比例为8%，则每月需缴纳872元，年缴费为10464元。
- 基数为5000元时，个人缴纳比例为8%，则每月需缴纳400元，年缴费为4800元。
- 医疗保险：
- 基数为10900元时，单位和个人合计缴纳比例为11%（单位8.7%+个人2%），每月需缴纳1199元，年缴费为14388元。
- 基数为5000元时，单位和个人合计缴纳比例为11%，每月需缴纳550元，年缴费为6600元。
- 失业保险：
- 单位和个人均缴纳0.5%，基数为10900元时，每月需缴纳54.5元，年缴费为654元；基数为5000元时，每月需缴纳25元，年缴费为300元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%；生育保险已并入医疗保险，单位统一缴纳。
养老金待遇差异
养老金待遇与缴费基数直接挂钩。基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇差异
职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格。
公积金差异
公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
总的来说，社保基数10900元与5000元在养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金的缴纳金额上均存在显著差异，这些差异会直接影响到个人和企业的社保费用支出，以及退休后的养老金、医保待遇和公积金缴存情况。了解这些差异有助于个人和企业更好地规划财务和福利安排。
