在个体户上班是可以缴纳职工医保的，这为个体户员工提供了与普通企业员工相同的医疗保障。以下是关于个体户员工缴纳职工医保的几个关键点：

1. 1.政策依据与合法性根据国家相关政策，个体户作为用人单位，有责任和义务为其员工缴纳社会保险，其中包括职工基本医疗保险。个体户与员工签订劳动合同后，应按照当地社保部门的规定，按时足额缴纳医保费用。这一政策确保了个体户员工在医疗方面的保障，使其在患病时能够享受相应的医疗报销待遇。
2. 2.缴纳方式与流程个体户为员工缴纳职工医保的流程与企业类似。个体户需要在当地社保部门进行单位登记，获取社保登记证。根据员工的工资基数，按照规定的比例计算医保费用，并通过社保系统进行缴纳。通常，医保费用由单位和个人共同承担，单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。
3. 3.待遇享受与报销个体户员工缴纳职工医保后，可以享受与普通企业员工相同的医疗保障待遇。具体包括门诊、住院医疗费用的报销，以及特定慢性病和重大疾病的特殊待遇。报销比例和范围根据当地医保政策确定，员工在就医时只需支付个人承担的部分，其余由医保基金支付。
4. 4.个体户的责任与义务个体户作为用人单位，有责任为员工缴纳职工医保。如果个体户未能按时足额缴纳医保费用，员工有权向当地社保部门投诉，社保部门将依法对个体户进行督促和处罚。个体户还应定期向员工提供社保缴纳证明，确保员工的知情权和合法权益。
5. 5.员工权益保障个体户员工在享受职工医保待遇的也应了解自身的权益和义务。员工有权要求个体户为其缴纳社保，并可查询个人的社保缴纳情况。如果发现个体户未按规定缴纳医保费用，员工可以向当地社保部门举报，维护自身合法权益。

个体户上班是可以缴纳职工医保的，这不仅保障了个体户员工的医疗权益，也体现了国家对劳动者权益的重视和保护。个体户和员工都应了解相关政策，确保医保缴纳的顺利进行，从而在需要时能够及时享受医疗保障。