关于慢病医保的隐私保护问题，结合相关政策和搜索结果，具体说明如下：

一、单位能否主动查询

1. 单位通常不会主动查询

   根据医保政策规定，单位仅能查询参保人员是否按时缴纳社保费用，无法直接获取慢病诊断证明或医保报销记录。

2. 特殊情况下可能涉及

   • 若单位要求提供健康证明（如入职体检、岗位适配性评估等），且相关法律法规或劳动合同明确允许，可能涉及慢病信息。

   • 若单位违反隐私保护规定，通过非法途径获取信息，则可能涉及法律责任。

二、医保报销与单位的关系

1. 报销流程的独立性

   慢病医保申请需通过医保局或定点医疗机构办理，相关材料仅用于医保报销，与单位无关。

2. 医疗费用报销的隐私性

   • 报销时需提供病历、诊断证明等材料，但这些材料仅用于审核是否符合医保目录，单位无权获取完整病历。

   • 若单位要求查看医疗费用明细，可向医保部门申请调取（部分地区需患者授权）。

三、注意事项

1. 主动告知义务

   若单位因工作需要了解健康状况（如职业病、严重疾病等），建议主动告知，但无需详细说明具体疾病类型。

2. 法律保障

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，医保报销仅与医疗费用是否合规相关，单位无权干涉个人健康信息。

总结

单位通常不会主动查询慢病医保信息 ，但需注意特殊情况下的合规要求。若对单位的信息查询有顾虑，建议与人力资源部门或医保机构确认相关政策和流程。