公司不能只给员工交医保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司需为员工全面缴纳包括医保、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的各项社会保险。
具体法规依据
社会保险法明确规定：用人单位必须依法为职工缴纳包括基本医疗保险在内的社会保险。这些保险项目共同构成了国家社会保障体系的重要组成部分。
缴费比例：医保费用由用人单位和职工共同承担。例如，职工个人需按工资的2%缴纳医保费用，而企业需按工资基数的7%以上比例缴纳。
法律后果
如果公司未依法缴纳其他社会保险项目，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 劳动纠纷：员工可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴相关保险费用。
建议
公司应依法履行社会保险缴纳义务，保障员工的合法权益。如果员工发现公司未按规定缴纳其他保险项目，可向当地劳动监察部门举报，或寻求法律援助维护自身权益。
公司仅给员工缴纳医保是不符合法律规定的，应全面履行社会保险缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。
