​​单位交医保时无法直接查询员工病史，个人医疗记录受法律严格保护。​​ 根据现行法规和社保政策，用人单位仅能查看员工的社保缴费记录，而​​具体就诊内容、病历等隐私信息需本人授权或通过法定程序才能调取​​。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确保护医疗隐私​​
   病历和病史属于个人敏感信息，受《个人信息保护法》《社会保险法》保护。单位未经员工同意或司法程序要求，无权获取就医细节。例如，医保系统仅显示医疗费用和机构名称，不包含诊断结果或治疗方案。

2. ​​单位权限仅限于社保缴费记录​​
   企业可通过社保经办机构查询员工在本单位的参保状态、缴费基数等基础信息，但​​无法访问医保卡消费明细或医院就诊记录​​。员工若需核查自身权益，需通过社保局官网、APP或线下窗口办理。

3. ​​特殊场景下的查询限制​​

   • ​​员工主动授权​​：如商业保险理赔等场景，员工可书面同意单位或保险公司调取特定病历，但范围限于授权内容。
   • ​​司法调查​​：涉及劳动争议或骗保嫌疑时，法院或社保部门可依法要求医疗机构提供记录，但需严格审批流程。

4. ​​技术与管理双重保障​​
   医保数据采用加密存储和权限分级，例如部分省份试点“医保链”技术，确保信息仅限本人或授权机构查阅。单位即使持有员工医保卡，未通过身份验证也无法查看详情。

​​提示​​：若发现单位违规查询病史，可向社保局（12333热线）或网信部门投诉。建议定期通过官方渠道核对医保记录，谨慎处理个人信息授权。