当公司未依法缴纳医疗保险时，员工因住院产生的医疗费用赔偿问题需根据具体情况处理，具体可分为以下情形：

一、医疗费用的赔偿责任

1. 医保报销范围内的费用由用人单位承担

   若公司未缴医保，员工住院产生的医保报销范围内的费用（如门诊、住院等符合医保目录的项目）应由用人单位全额赔偿。

2. 超出医保范围的费用由员工自行承担

   员工需自行支付医保目录外的医疗费用（如高档药品、美容整形等）。

二、其他相关赔偿

1. 停工留薪期工资

   即使公司未缴医保，仍需按劳动合同约定支付停工留薪期工资，期间工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未参保导致的间接损失

   包括：

   • 医疗费用差额 ：若员工已参加城乡居民医保但报销比例低于职工医保，差额部分由用人单位赔偿；

   • 工伤相关费用 ：若因未缴医保导致无法认定为工伤，需赔偿工伤待遇差额（如一次性伤残补助金、医疗费用等）。

三、维权途径

1. 协商与调解

   员工可先与公司协商或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁与诉讼

   若协商失败，可向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，法院通常会委托医保机构核算用人单位应负担的医疗费用。

四、法律依据

• 《社会保险法》第八十六条 ：用人单位未按时足额缴纳社保的，需承担医疗费用损失赔偿；

• 《劳动合同法》第七十七条 ：因用人单位未依法缴纳社保导致劳动合同解除的，用人单位需赔偿医疗费用等损失。

五、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，需在欠缴社保行为发生后1年内主张权利；

• 证据收集 ：需提供医疗费用发票、住院病历等材料证明损失。

通过上述途径，员工可依法主张因公司未缴医保导致的医疗费用及其他相关损失，维护自身合法权益。