如果原单位未依法缴纳医疗保险，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、协商补缴

1. 与单位沟通

   以书面形式向单位人力资源部门说明医保的重要性，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，要求其尽快补缴。

2. 通过工会协商

   若单位拒绝沟通，可向单位工会反映情况，请求其介入协商。

二、行政投诉与法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

   准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等），向当地劳动监察部门举报单位未缴社保的行为。劳动监察部门有权责令单位限期整改，并处以罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效要求 ：需在劳动关系存续期间或终止后1年内提交书面申请。

   • 仲裁内容 ：要求单位补缴医保及因未缴医保导致的医疗费用损失。

3. 向社保部门举报

   提供单位名称、地址等信息，社保部门将调查后依法处理。

三、法律诉讼

• 直接诉讼 ：对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。

• 财产保全 ：法院可依法扣押、拍卖单位的社会保险费财产以强制执行。

四、其他注意事项

1. 医疗费用处理

   • 未缴医保期间产生的医疗费用，若单位拒绝赔偿，可要求单位承担医保报销范围内的费用。

   • 若单位以员工放弃为由拒绝赔偿，需提供相反证据。

2. 社保补缴限制

   • 医疗保险属于强制参保项目，无法事后补缴。若单位长期未缴，可能导致医疗费用自费。

五、维权时效

• 劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 社保投诉和诉讼需在法定时效内进行。

建议优先通过协商和行政途径解决，若单位拒不配合，再考虑法律手段。维权过程中需保留好所有证据，以支持自身主张。