单位未交医保的解决方案可分为以下步骤，需根据实际情况选择合适途径：

一、协商解决

1. 与单位沟通

   以书面或当面形式向人力资源部门或负责人说明医保的重要性，要求其尽快补缴。部分单位可能因疏忽或误解未缴，通过沟通可快速解决问题。

二、行政投诉

2. 向劳动监察部门投诉

   准备劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门举报单位违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期整改，但处理周期较长，需耐心等待。

三、法律途径

3. 申请劳动仲裁

   若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

4. 向社保部门举报

   可向当地社会保险管理部门举报，要求其介入调查并处罚违法单位。社保部门可责令单位限期补缴，并可能处以罚款。

四、其他措施

• 垫付医疗费用 ：若因未缴医保导致医疗费用无法报销，可先行垫付并保留医疗票据，后续通过仲裁或诉讼追偿。

• 解除劳动合同 ：若单位长期未缴医保且拒不改正，可根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求赔偿医疗费用。

注意事项

1. 证据收集 ：全程需保留劳动合同、工资条、医疗票据等关键证据，以支持诉求。

2. 时效性 ：劳动仲裁一般需在争议发生之日起1年内申请，社保投诉也有明确时效。

3. 法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，提高维权成功率。

通过以上步骤，可依法维护自身权益，促使单位履行缴纳医保的义务。